人才招聘

南昌快递行业流失率高 月入万元招聘”难招工

【导语】:又是一年“双十一”,随着各大电商打折促销的力度加大,快递业也将迎来一波“春运”。为应对高峰,各快递公司均在招兵买马,有开高薪的,有提前一个月打出招聘广告的,但效果似乎都不大理想。

  据天圆网报道:又是一年“双十一”,随着各大电商打折促销的力度加大,快递业也将迎来一波“春运”,投揽量预计较平时翻番。“急聘快递员,月薪8000至12000元,有五险一金”、“快递上班简单易上手,工作经验、学历不限……”连日来,记者走访南昌市多家快递网点发现,为应对高峰,各快递公司均在招兵买马,有开高薪的,有提前一个月打出招聘广告的,但效果似乎都不大理想。

  提前招聘难解用工缺口

  11月4日,离“双十一”只剩7天,众多快递公司的招聘工作进入白热化阶段,记者在江西人才网、58同城南昌站等网站上看到,顺丰、圆通、申通、韵达、邮政EMS等快递公司打出的招聘广告还在持续,期望最后时刻能招到几名快递员。值得一提的是,这其中有的快递公司甚至开出了最高8000~10000元不等的高薪,且还有五险一金,饭补等等。对于用工人员的要求却不是很高,一般只要求高中学历,工作经验等方面的要求亦是不限。

  采访中,以上多名快递公司的招聘负责人均表示,光棍节后的快递任务量预计将翻番,人员储备不够会拖慢派件速度,“我们对员工的要求很低,只要踏实肯干就行,即便门槛这么低,也很难招到人。

  南昌快递员月均收入4000元上下

  在很多人眼里,快递员虽然辛苦,但收入肯定挺高,那么南昌快递业一线员工的收入如何?

  韵达快递红谷滩某网点的负责人高先生也表示,这行工资最高的是顺丰,月薪有6000元,其他公司基本都在4000元上下,但顺丰快递员的工作强度更大,比如同样是红谷滩一个投递点,顺丰员工一天会跑4次,而其他公司最多跑2次。遵循多劳多得原则,也有个别辛勤的业务员月收入超过8000元的。

  流失率高成行业硬伤

  “整个行业的快递员流失率高,而且常年招不到人,真正愿意投身快递行业的人并不多,多数年轻人往往熬不到一年就转行了。”一位业内人士坦言,铁打的营盘流水的兵,快递员流失率相当高,虽然没统计过,但流失率不会低于6成。

  曾当过3个月快递员的刘兴财说起过往经历也一肚子苦水。“收入不稳定,早出晚归,有时遇到客户不在家,物业又不代收,只好拿回网点次日再送。节假日更是忙得吃饭的时间都没有,但是高温补贴、加班费以及相关保险统统没有。”如今,他在红谷滩一家私企做销售,工资少了些,但生活规律了。

  行情看涨难解缺工困扰

  一边是行业缺工,一边却是行情看涨。7日,记者从省交通运输与物流协会了解到,近年来,在经济增速放缓、物流市场竞争激烈的形势下,江西物流业仍保持平稳较快的增长势头。

  而快递业正是物流行业中最重要的一颗棋子。“快递员几乎成为现代人生活的一部分,但目前我省物流企业大部分仍然处于传统物流阶段,大部分快递公司的收入以提成为主不稳定,管理上也不够规范。”省交通运输与物流协会有关人士表示。

  “民营快递公司已开始进入洗牌阶段,一些快递公司在抱怨‘高薪也招不到人’的同时,不妨加强公司内部规范化建设来解决缺工困扰。”一位负责人指出,江西物流行业的短板是物流人才的培养和引进未得到足够重视,导致企业规模较小、专业人才缺失。

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