人才招聘

2014年南昌经济开发区城市管理局招聘

【导语】:南昌经济开发区城市管理局招聘岗位有哪些?要符合什么样的条件?南昌本地宝为您找到了南昌经济开发区城市管理局招聘的相关信息,希望能帮到您!

  一、招聘岗位及条件

  (一)招聘岗位

  区创建办指挥中心数字城管平台值班人员2名。

  (二)招聘条件

  1、要求男性,年龄40周岁以下(1974年1月1日以后出生),具有大专以上学历,中文专业优先;

  2、能熟练操作电脑并处理电脑故障;

  3、普通话流俐,口齿清晰;

  4、可值夜班(值班时间:每人一天24小时,三人轮班);

  5、有强烈的事业心和责任心,遵纪守法、品行端正,有驾照者同等条件下优先考虑。

  二、招聘方法及程序

  此次招聘工作采取笔试、面试与考核相结合的办法进行,主要程序包括信息发布、组织报名、笔试、面试、考核、体检、确定试聘用人员和办理聘用等。

  1、信息发布、组织报名:招聘信息定于2014年4月16日起在南昌经开区管委会网站发布,采取现场报名方式进行,报名时间定为2014年4月17日至4月30日(节假日除外),报名地点:枫林大道区管委会大楼7楼728办公室,联系电话:1397090340887121823徐伊娜。应聘人员报名时需持本人身份证、毕业证及相关证件原件及复印件1份,本人近期一寸正面同底免冠彩照2张。报名时须真实、准确、有效的提供报名信息。区城市管理局和区人社局对报名人员进行资格初审。

  2、笔试:通过报名资格初审人数与拟聘用岗位人数比例一般应达到5:1以上方可开考,达不到这一开考比例要求的,经研究同意后,可适当放宽开考比例。笔试时间待定,网上另行通知(下同)。

  笔试科目:总分100分,为综合基础知识。

  3、面试:面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘者的综合能力、语言表达能力、个人形象及举止仪表等,总分100分。面试人员依考生所报招聘岗位笔试成绩由高到低顺序按1:3比例选定。因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的,仍视为有效比例。笔试、面试成绩按1:1比例相加为考生总成绩。面试时间待定。

  4、体检:依考生面试成绩高低顺序按1:1比例确定体检人员,如遇名次并列的,以面试成绩高者优先。体检工作由区人社局统一组织,区城市管理局具体实施,体检需在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号),《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)。体检费用由应聘者自行承担。在体检及考核过程中,因不合格等原因产生的缺额,可按笔试面试总成绩依次递补一次。

  5、政审考核:考核工作由区人社局会同区城市管理局进行,主要对拟聘用人员资格复审和政审考核,在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合条件、弄虚作假的,均取消其报考或聘用资格,且后果自负。

  6、公示聘用:对经体检考核合格的拟聘人员在南昌经开区管委会网站进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议的,由区城市管理局通知试聘用人员在规定的时间内报到,并由区人才交流中心按人才派遣方式办理相关聘用手续。

  三、人员待遇

  试用期三个月,具有大专学历人员试用期月工资1000元/人,具有本科及以上学历人员试用期月工资1200元/人;试用期满经考核合格能适应本职工作的,具有大专学历核定年薪3万元/人,具有本科及以上学历人员核定年薪4万元/人;按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。

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