永丰县城市发展投资集团有限公司及下属企业公开招聘工作人员公告

　　根据业务发展需要，永丰县城发集团及下属企业决定面向社会公开招聘12名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事;

　　(二)德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风;

　　(三)公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会;

　　(四)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才;

　　(五)亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

　　二、招聘人数、岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

　　2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　3.与其他用人单位无劳动合同纠纷。

　　(二)有以下情形之一者不能报考：

　　1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考;

　　2.因违法违纪被开除、辞退或解聘的;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　4.被列为失信人员的;

　　5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　6.有吸毒史、涉毒史的;

　　7.法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　(三)招聘岗位及任职条件

　　详见附件《永丰县城市发展投资集团有限公司及下属企业人员招聘岗位及任职要求》。本次招聘年龄计算方法为：35周岁及以下是指1989年1月1日(含)以后出生，40周岁以下是指1984年1月1日(含)以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2024年12月31日(含)。特别优秀者经招录工作领导小组研究决定后可适当放宽相关条件。

　　三、招聘程序

　　此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、党委研究决定、公示及录用等程序进行。

　　(一)报名

　　招聘公告信息在“永丰城发”微信公众号平台、永丰县人民政府网(http://www.jxyongfeng.gov.cn/)、永丰网微信公众号平台、吉安人事人才网(www.jarencai.com)平台发布。

　　1.报名时间：发布公告起至2024年12月27日(工作日上午8:30-11:30，下午14:30-5:00)

　　2.报名地点：江西省吉安市永丰县城发集团206室;

　　永丰县城发集团

　　3.报名方式：现场报名，每人限报一个岗位;

　　4.报名材料：①如实填写《报名登记表》(见附件2，一式二份，网上自行下载打印);②本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学籍证明、岗位要求资质证书、岗位要求的工作经历证明等材料原件及复印件(一式二份);③本人近期免冠红底彩色两寸照片2张。

　　5.注意事项

　　5.1每位考生限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责;

　　5.2招聘领导小组根据《公告》要求对考生报名资料反映的基本情况进行初步筛选后确定进入笔试环节人选，本次考试最终报名人数与招聘岗位人数的比例原则上不低于3:1方可开考，若达不到开考比例，则相应核减或调剂招聘岗位，报名未成功者不另外通知。

　　(二)资格审查

　　招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其相关资格。

　　(三)考试

　　本次考试形式根据招聘岗位分为笔试+面试、面试+加试两种类别，部分岗位设置特别加分项，具体岗位考试形式详见附件。

　　此次考生笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分，加试成绩总分为100分。设备维护岗总成绩=面试成绩×60%+加试成绩×40%;工程项目管理岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×50%+特别加分项(不超过10分)，除设备维护岗及工程项目管理岗以外的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;成绩计算到小数点后两位。

　　1.笔试

　　试题内容为公共基础知识及岗位专业技能知识等，具体时间和地点另行通知。本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按每个岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

　　2.面试

　　面试主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考。

　　3.加试

　　加试满分100分，加试主要测试现场操作水平，由用工单位根据各自岗位所需技能水平进行测试，具体时间以通知时间为准。

　　4.特别加分项

　　根据岗位要求资质证书进行特别加分项计算，最高不超过10分。①同时具有壹级市政公用工程和房屋建筑工程专业建造师证，加10分;②同时具有壹级和贰级建造师证(仅限房屋建筑工程和市政公用工程专业，且不重复)，加8分;③同时具有贰级市政公用工程和房屋建筑工程专业建造师证，加5分;④不具有市政公用工程的壹、贰级建造师的人员，不符合报考条件。

　　(四)体检及考察

　　1.体检根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。确定入闱体检人员名单后将通过公司官网和公众号、吉安人事人才网等途径公示，并通过电话或邮箱通知入闱人员到指定医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节。体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格;

　　2.根据总成绩按选调岗位从高分到低分等额确定入闱考察体检对象(总成绩相同的按面试成绩从高分到低分确定;面试成绩又相同的，加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)，并在永丰县人民政府网及永丰城发集团公众号公布;

　　3.考察。考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与岗位适合程度进行全面考察，考察组将查阅人事档案，对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

　　当招聘职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于选调计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

　　4.确定人选。由用人单位综合考察情况，集体研究确定拟体检人选;

　　5.体检。标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行，费用自理。不安排体检的，视为体检合格;

　　6.递补。考察和体检阶段，考生放弃面试或体检不合格的，由招聘领导小组决定是否递补人选。递补原则：按总成绩从高分到低分依序递补，若总成绩相同，则按面试分从高分到低分依序递补。

　　(五)党委研究

　　根据考察情况初步提出建议招录人员名单，经公司党委研究同意后进行公示。

　　(六)公示及录用

　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单并在永丰县人民政府网(http://www.jxyongfeng.gov.cn/)、吉安人事人才网(www.jarencai.com)进行3个工作日公示，无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同或聘用合同。

　　聘用人员实行试用期制度，期满考核合格转为正式员工;试用期不合格的，解除聘用关系。试用期间计发试用期工资。试用期内如发现招聘人员不符合聘用条件、不能胜任本岗位工作、存在材料弄虚作假者，一律辞退。

　　四、用工方式及薪资待遇

　　1.招聘人员为永丰县城发集团及下属企业合同制聘用人员，根据工作需要，由城发集团调配人员工作岗位;

　　2.招聘人员薪资待遇参照永丰县集团薪酬绩效管理办法。

　　五、其他事项

　　本公告由永丰县城市发展投资集团有限公司负责解释。

　　考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:30-17:30)拨打电话咨询：0796-2206909、18702565023、19079660019。

　　附件：

　　1.永丰县城发集团及其下属企业人员招聘岗位表

　　2.报名表

　　3.学科专业目录汇编

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