【导语】：国盛证券招聘国盛证券固定收益融资部总经理1名；国盛证券固定收益融资部副总经理1名；国盛证券兰州营业部负责人1名。详见正文。
国盛证券公开选聘固定收益融资部总经理、副总经理及兰州营业部负责人公告
国盛证券股份有限公司（以下简称“国盛证券”或“公司”）是江西省属唯一上市证券公司（股票代码：002670），由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。公司由国盛金控吸收合并原国盛证券并更名而成，是全国性综合证券公司。
国盛证券作为一家业务牌照齐全的综合性券商，经营范围涵盖证券经纪、证券自营、证券承销与保荐、证券投资咨询、财务顾问、融资融券、转融通、约定购回式证券交易、证券投资基金销售、新三板做市、港股通、股票期权等。目前拥有资产管理、期货、私募基金三家子公司，业务布局完善，协同效应显著，为客户提供资本市场全产业链产品及便捷的一站式综合金融服务。
一、选聘岗位
国盛证券固定收益融资部总经理1名；
国盛证券固定收益融资部副总经理1名；
国盛证券兰州营业部负责人1名。
二、选聘条件
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，遵守法律法规，正直诚实，品行良好，必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治立场坚定；
2.践行“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化，认同国盛证券企业文化；
3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，诚实守信，廉洁自律，合规从业，作风正派。
（二）岗位任职条件
国盛证券固定收益融资部总经理
1.岗位描述：
（1）依据公司整体发展战略，制定固定收益融资部业务发展规划、年度经营目标及实施路径，全面负责部门经营管理工作，主持日常运营，确保部门工作与计划顺利推进并落实，达成部门经营业绩目标；
（2）负责部门人员与团队的统筹管理，搭建并持续优化固定收益融资部团队架构，组织开展团队招聘、专业培训、考核与激励工作，合理分配工作任务，提升团队整体专业能力；制定部门管理制度与流程，规范日常运营；
（3）探索创新业务模式与体系搭建，积极拓展部门业务边界和市场空间，加强与公司各部门开展业务协同，推动资源整合与高效联动；
（4）全面把控业务全流程的合规风险，建立健全部门风险防控机制，确保各项业务符合监管要求及公司合规标准，保障业务合规稳健运行；
（5）公司授权的其他工作。
2.任职要求：
（1）具有国家承认的大学本科及以上学历，具备证券从业资格；
（2）具有从事证券行业10年及以上相关工作经验且具有3年以上管理工作经验；担任相应职级或下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历；
（3）年龄45周岁及以下；
（4）拥有丰富的固定收益业务资源，涵盖市场开拓、承销渠道、资金方等核心资源，具备较强的新业务开拓能力，拥有丰富的核心合作方对接经验，过往有明确的业务拓展或业绩贡献案例；
（5）精通固定收益市场运作机制，熟悉交易所市场、银行间市场交易规则，掌握债券承销、产品设计等全流程业务知识与操作要点；
（6）具备优秀的领导统筹、组织协调及沟通表达能力，具备强烈的跨部门协同意识，能推动部门高效运转与目标达成；
（7）具备较强的抗压能力，主动学习、逻辑思维及沟通协调能力，能够适应较高强度的工作节奏；
（8）诚实守信，作风正派，有良好的团队协作精神；
（9）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。
3.同等条件下优先考虑：
（1）中共党员；
（2）具备注册会计师（CPA）、法律职业资格（A证）等资质；
（3）具备丰富的项目资源。
4.工作地点：南昌、北京、上海、深圳。
国盛证券固定收益融资部副总经理
1.岗位描述：
（1）协助部门总经理制定固定收益融资业务发展规划，聚焦承揽渠道、债券承销、客户开发等核心业务领域，制定业务计划与落地实施细则，负责业务全流程执行，助力完成部门经营业绩目标。
（2）协助部门总经理搭建并优化部门团队架构，统筹团队日常工作分配、专业培训与绩效辅导，建立科学的分层考核机制，定期开展团队能力评估，保障团队高效运转；
（3）依托积累的专项业务资源，包括区域内机构客户、核心承销渠道等各类优质资源，深度维护核心合作方关系，推动资源转化为实际业务成果；
（4）协助部门总经理搭建部门风险合规体系，聚焦核心业务领域风险点，制定专项风险防控流程与措施，保障业务合规运行；
（5）协助部门总经理推进跨部门业务协同，与公司各相关部门建立常态化沟通机制，推动协同事项高效落地，保障业务合规有序运行；
（6）完成部门领导交办的其他工作。
2.任职要求：
（1）具有国家承认的大学本科及以上学历，具备证券从业资格；
（2）具有从事证券行业6年及以上相关工作经验且具有2年以上管理工作经验；担任相应职级或下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历；
（3）年龄45周岁及以下；
（4）精通固定收益融资核心业务领域（如债券承销全流程、固定收益类产品设计与发行等），熟悉对应业务的市场规则与操作流程，具备独立解决业务执行中常见问题的能力；
（5）具备较强的团队执行管理能力，能制定清晰的团队工作目标与分工，有效激发团队工作效能；
（6）拥有核心业务领域专项资源，以区域内企业客户资源、优质承销渠道资源等为优先，能清晰地阐述资源获取与运营的逻辑，过往有通过资源运营推动业务增长的明确案例；
（7）具备较强的抗压能力，主动学习、逻辑思维及沟通协调能力，能够适应较高强度的工作节奏；
（8）诚实守信，作风正派，有良好的团队协作精神；
（9）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。
3.同等条件下优先考虑：
（1）中共党员；
（2）具备硕士研究生及以上学历；
（3）具备注册会计师（CPA）、法律职业资格（A证）等资质；
（4）具备丰富的项目资源。
4.工作地点：南昌、北京、上海、深圳。
国盛证券兰州营业部负责人
1.岗位描述：
（1）全面负责营业部的管理工作，根据公司业务发展规划，制定营业部业务发展策略和经营计划并组织实施，完成公司下达的年度经营目标；
（2）负责营业部队伍建设工作，优化组织结构，合理配置人员，推动营业部各部门、各岗位职责落实到位；
（3）按监管、公司制度完成分支机构合规性管理工作；
（4）完成公司交办的其他任务。
2.任职要求：
（1）具有国家承认的大学本科及以上学历，具备证券从业资格；
（2）具有5年及以上相关工作经验，且担任相应职务或下一级职务满2年以上，或者具有相当职位管理经历；
（3）年龄45周岁及以下；
（4）具有较强的专业能力、责任意识及创新精神，具有良好的沟通交流能力、团队管理能力及执行落实能力，具备扎实的理论知识；
（5）熟悉证券行业分支机构相关业务，熟悉证券相关法律、行政法规和中国证监会的规定，具备证券专业能力、较强的组织能力和风险控制能力；
（6）具备法律法规、行业监管部门及上级主管部门规定的其他任职资格条件。
3.同等条件下优先考虑：
（1）中共党员；
（2）具有当地券商分支机构负责人工作经历，有丰富的渠道和客户资源；
（3）熟悉证券行业及当地证券市场环境；
（4）具有CPA、CFA、FRM等相当职业资格证书。
4.工作地点：兰州。
（三）时间计算
以上计算时间均截止2025年10月31日。
三、资格禁入
（一）违反政治纪律和政治规矩，受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的。
（二）被金融监管机构实施行政处罚或采取重大行政监管措施在影响期内不宜使用的。
（三）品行不端、弄虚作假、道德败坏，处于个人失信被执行期间的。
（四）近3年来年度考核有被评为基本称职（或同等级别）及以下等次的。
（五）应聘人员应遵循有关规避的要求，如有亲属为国盛证券公司（含所属企业）高管成员或者组织人事部门主要负责人或者与应聘岗位构成回避的，不得应聘。须回避的亲属关系范围为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。未如实填写、瞒报的，取消应聘资格；已经聘用的，解除劳动合同。
（六）配偶已经移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已经移居国（境）外的。
（七）存在《公司法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等法律法规规定的禁入情形。
（八）其他原因不适宜应聘的人员。
四、薪酬待遇
按照公司有关薪酬管理制度执行。
五、公开选聘工作程序
（一）发布选聘公告。
（二）组织报名。符合报名资格的人员均可自愿报名，填写报名表（附件1），并提供个人近三年主要工作业绩（附件2），应聘人员诚信承诺书（附件3），报名截止时间2025年11月24日。
（三）资格审查。对报名者进行资格审查，对于进入各阶段选聘环节的应聘人选将以适当方式通知。资格审查贯穿选聘全过程，如发现弄虚作假情况，则直接取消录用资格。
选聘岗位的职位与资格审查通过人数比例不少于1:3。
（四）组织考试。
1.笔试：对通过初筛的报名者下发考试题目，报名者需在规定时间内完成作答，笔试成绩占总成绩的30%，具体时间及相关要求以通知为准。
2.面试：由参加竞聘者按照抽签顺序分别进行现场面试答辩，内容包括：本人基本情况、工作经历、与资格相关的有利条件、主要业绩、履职思路（未来三年发展规划）等，面试成绩占总成绩的70%，具体时间及相关要求以通知为准。注：面试采用百分制，设置合格分数线（70分），70分以上者方有排名资格。低于面试合格分数的，不予聘用。
（五）组织考察。全面了解候选人的政治素质、职业操守、廉洁从业等情况并开展背景调查以及健康体检，如出现本人不配合或自愿放弃或发现候选人存在问题的，将取消其录用资格，并视情况递补，重新确定候选人。
（六）结果公示。在公司官网公示拟聘用人选名单，公示时间为5个工作日。公示期满无异议的拟录用人员，办理入职手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；问题尚未查清则待查清后再决定是否录用。若拟录用阶段本人自愿放弃入职或在规定时间内无正当理由未报到的视为放弃，公司视情况递补。
（七）决定聘任。讨论决定并按照公司有关规定办理聘任手续，并签订经营业绩责任书。
六、注意事项
1.竞聘者需对个人信息的完整性、真实性和一致性负责。
2.根据岗位需要及报名情况等因素，公司有权调整招聘事宜，并对本次招聘安排享有最终解释权。
3.竞聘者所提交的信息将被严格保密，仅用于招聘，所有资料恕不退还。
4.应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通，因应聘人员个人原因造成联系不畅的，我司不承担任何责任。未通过或未入围的，我司不再另行通知。
5.联系方式
电话：0755-23373112
邮箱：hr@gszq.com
附件：1.报名表
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来源：江西国资
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