南昌事业单位新增人员岗位聘用办理指南

一、新增人员的范围

事业单位新增人员包括：公开招聘的人员、政策性安置的人员、引进的高层次人员。

二、操作程序

1、通过“系统”录入岗位聘用信息：

(1)公开招聘的人员，签订聘用合同并经人事部门鉴证后，在“系统”录入岗位聘用信息，如属见习期人员则在“描述”栏内注明“见习期、人社部门同意聘用的批复文号”内容。见习期满的当月，由事业单位录入人员转正定级的聘用岗位信息，其中，“拟聘岗位等级”中的“起聘时间”为受聘人员正式报送政府人保部门审核备案时间，在“描述”栏内保留注明“转正定级”内容。

(2)政策性安置人员、引进的高层次人员由事业单位录入人员聘用岗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”栏中注明政策性安置

高层次人才引进以及通知(文件)的编号(文号)。

2、通过“系统”在线提交《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》，并将纸质材料报主管部门审核同意后，在线提交两种表，并将纸质材料报人社部门审核。

3、人社部门审核同意后，在《人员聘用备案表》和《岗位聘用情况审核表》上盖章核准，退回所需材料的原件。

三、所需材料

1、使用“系统”生成的《事业单位岗位聘用情况审核表》、《事业单位人员聘用备案表》各一式三份。其中，《事业单位人员聘用备案表》只需打印有新增人员的信息。

2、公开招聘批复、行政(安置)介绍信等涉及新增人员的相关证明材料。

3、新增人员符合新聘岗位任职条件的相关材料(原件和复印件各1份，单位盖章)：

(1)聘用管理岗位的需提供任命(聘用)文件。

(2)聘用工勤岗位的需提供机关事业单位工勤人员岗位等级考核评审表等岗位任职必需的证件。

(3)聘用专业技术岗位的需提供符合岗位级别要求的专业技术资格证和聘书以及有准入要求的资格证书。

1、新参加工作无工作经历的人员，或工作经历不满1年的人员定为见习人员，提供公开招聘批复;

2、新参加工作，有工作经历的人员应提供人才的工资介绍信，定级表或社保的缴费证明(自行去社保局打印，并盖社保局的章)，工龄认可后，可根据单位需要定到相应等级。

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