社保缴满15年就可以不缴了吗?社保断缴对医保有影响吗?

【导语】:小编温馨提示:其他条件不变缴费年限越长养老金待遇就越高。

  1、要享受退休待遇可不仅仅是城镇职工基本养老保险累计缴费满15年就可以的。

  《中华人民共和国社会保险法》第16条规定:

  参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

  15年是缴纳养老保险的最低年限,也就是说,缴费不满15年的,不能领取满15年以上才具备享受养老保险待遇的资格。

  ➤ 目前申领城镇职工基本养老保险待遇的要求

  法定退休年龄条件——男职工年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

  缴费年限条件——参保职工达到法定退休年龄时累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。

  所以,参保人在达到法定退休年龄时,城镇职工基本养老保险的最低缴费年限要达到15年才符合申领养老金条件。

  2、缴费15年后是否还必须缴纳?视情况而定!

  ➤ 在职职工(含企业、民办非企业、个体工商户)

  《社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  也就是说,用人单位为职工办理参保手续是法定要求,并且由用人单位与职工共同缴纳社会保险费。无论在职职工的养老保险是否已累计缴费满15年,只要与用人单位建立了劳动关系,在未达到法定退休年龄之前都应当继续参保缴费。

  ➤ 灵活就业人员

  《社会保险法》第十条明确规定了灵活就业人员可以参加城镇职工基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

  也就是说,灵活就业人员在达到法定退休年龄前,累计缴纳养老保险费满15年的,是否继续缴纳以个人意愿为主。

  3、缴纳社保是法定义务,如果在职职工和企业不缴纳,就违背社会保险法和劳动合同法。

  缴纳社保是法定义务,即使在退休前已经缴费满了15年,还是要继续缴费,直到你退休。

  所以,自由职业者是可以选择的,满了15年没有问题了,你可以不交。

  可是工作的职工就必须缴纳,如果你跟企业的人力资源部门说别交了,我买了15年了,那不行,缴费是义务,不交就违背社会保险法和劳动合同法。

  《社会保险费征缴暂行条例》明确规定

  社会保险费不得减免,且缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。

  也就是说,在职职工参保后在到达法定退休年龄之前,公司及员工都应该按时足额缴费。

  4、缴费年限的长短,对职工基本养老金是否有影响?当然有影响。

  目前,职工养老保险待遇水平,其核心原则是多缴多得,长缴多得,养老金的高低与本人个人累计缴费年限、缴费基数直接相关,缴费基数高、缴费时间长,则养老待遇水平相对较高,反之则低。

  近几年来,养老金增长机制也将缴费年限与调整办法进行了挂钩,按照缴费年限的长短来调整养老金的部分增长幅度。

  除了个人累计缴费年限外,还有其他因素是影响到养老金的高低的,详细列举如下

  ➤ 影响因素:

  1. 个人累计缴费年限

  2. 缴费工资

  3. 当地职工平均工资

  4. 个人账户金额

  5. 城镇人口平均预期寿命

  所以,参保人在达到法定退休年龄前,养老保险累计缴费满15年时,是否还需要继续缴纳?那就要具体问题具体分析了!

  5、社保断缴对医保有影响吗?

  众所周知,社保包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这5种。

  如果你社保只缴了15年,一旦社保停缴之后,医疗报销的待遇也将立即停止,并且在你退休之后也不能享受。

  看病不便宜,如果全部自费,钱包肯定吃不消。即便你购买了商业医疗保险,但还是吃亏啊。

 

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