一、招聘岗位

　　因工作需要，现面向社会公开招聘人事处绩效考核科科长、人事科干事各1名。

　　二、岗位要求

　　(一)绩效考核科科长：

　　招聘条件

　　1、基本要求：具有良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，工作认真、原则性强，能胜任岗位工作，有相关工作经验者优先;

　　2、学历要求：硕士研究生及以上学历;

　　3、专业要求：人力资源管理相关专业;

　　4、工作经验：三年以上人力资源薪酬管理、绩效考核体系建立、绩效激励管理经验;

　　5、能力素质要求：具备人力资源薪酬管理、绩效考核管理体系建立与完善的能力素质，熟悉人力资源管理理论和工具;

　　6、其他要求：思想积极向上，有团队协作精神，有强烈的责任心和事业心。

　　岗位职责

　　1、根据学院特点，可独立完成考核方案设计及指标体系设计;

　　2、负责已制定考核方案的执行与落实，并定期检查修订相应的绩效考核方案;

　　3、负责考核方法论的宣导，推进学校整体绩效管理工作的全面实施;

　　4、完善学校年度绩效考核制度，并组织年度绩效考核工作。

　　(二)人事科干事：

　　招聘条件

　　1、基本要求：具有良好的思想政治素质和职业道德，身体健康，工作认真、原则性强，能胜任岗位工作，有相关办公室工作经验者优先;

　　2、学历要求：硕士研究生及以上学历;工作能力较强的可放宽至本科;

　　3、专业要求：计算机技术或信息系统相关;

　　4、能力素质要求：具备严密的逻辑思维能力，数据敏感度强，善于从数据分析中发现问题;了解高校人力资源和人力资源管理的特点，了解人事工作各项业务流程，有人力资源工作背景者优先;

　　5、其他要求：具有较强的逻辑分析和判断能力，做事细心有条理，善于沟通，具有良好的团队合作精神;

　　岗位职责

　　1、负责人事处数据库建设工作;

　　2、及时响应校内相关工作需求，负责人事信息共享、输出管理;

　　3、熟练使用EXCEL等办公所需数据分析软件，可按要求统计、处理各类报表及数据;

　　4、负责人事处网站、公众号等的运行维护和管理;

　　5、交办的其它工作。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　应聘者请将应聘材料(个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件)发送至邮箱 rsc@nut.edu.cn， 材料压缩包和邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-毕业学校-学历-专业”。

　　(二)资格审查、面试考核

　　由人事处根据应聘者的材料，对照招聘条件进行审查。审查合格后，由人事处统一组织面试、考核，时间另行通知。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩，按招聘职位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

　　根据体检和考核结果，确定聘用人员名单，并为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同。

　　五、待遇

　　按学校薪酬管理办法执行，(具体根据绩效考核确定)。

　　联系人：张老师(人事处)

　　联系电话：0791-82137986

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