江西吉安县农业农村局2024招聘赣江流域公益性岗位护渔员公告- 南昌本地宝

【导语】：为巩固吉安县赣江流域禁捕退捕成效，加强渔业资源保护，加大日常巡查监管力度，根据吉安县农业农村局禁捕退捕工作需要，决定面向社会公开招聘公益性岗位基层护渔工作人员。

　　2024年江西吉安县农业农村局公开招聘赣江流域公益性岗位护渔员公告

　　为巩固吉安县赣江流域禁捕退捕成效，加强渔业资源保护，加大日常巡查监管力度，根据吉安县农业农村局禁捕退捕工作需要，决定面向社会公开招聘公益性岗位基层护渔工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘名额

　　本次全县共安排招聘公益性岗位基层护渔工作人员(以下简护渔员)5名，其中：永和镇4名，凤凰镇1名。

　　二、招聘对象及资格条件

　　1.具有吉安县户籍或在吉安县居住，退捕渔民身份或其他符合公益性岗位安置要求的对象，建议男性，60周岁以下，身体健康;

　　2.熟练水上驾驶船只，游泳技能高超，熟知水上生存技能，能适应夜间巡护工作;

　　3.敢于与违法违规捕捞等行为作斗争、作风正派，无不良嗜好。

　　下列人员不具备报考资格：

　　1.五年内受过刑事处罚和被开除公职(开除党籍)的;

　　2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

　　3.现役军人;

　　4.公务员和参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位工作人员被辞退未满5年的;

　　5.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　6.其他情形经资格审查认定不符合条件的。

　　三、招聘程序

　　此次招聘按照网上报名、资格审查、组织面试、组织体检、公示与聘用等程序进行。

　　1.网上报名

　　招聘信息在吉安人事人才网(www.jarencai.com)等平台发布，通过指定的吉安人事人才网(www.jarencai.com)发布后续考试信息。

　　(1)报名时间：从公告发布之日起至2024年10月30日下午15：00止。

　　(2)报名方式：此次招聘采取网站注册报名形式。

　　报名人员可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com/)，通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

　　(请扫码报名)

　　(3)岗位设置以“永和镇”“凤凰镇”为单位，每人限报一个岗位。

　　(4)报名所需材料

　　4.1身份证、及相关身份证明原件扫描件;

　　4.2近期同底一寸免冠彩色电子照片;

　　(5)注意事项

　　每位报考人员限报1个岗位，不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。

　　为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。

　　2.资格审查

　　招聘单位按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格，具体审查方式、时间及地点另行通知。公开招聘公益性岗位计划数与报考人数的比例一般不低于1:2，达不到规定比例的，相应核减(取消)岗位计划数。资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，即取消其考试或聘用资格。

　　3.组织面试

　　采用结构化面试，面试内容为所在岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。面试满分100分，录取分数线不得低于70分，每个职位与报名人数开考比例原则上不低于1:2，若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位或调剂报考人员。

　　4.组织体检

　　招聘单位按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(面试成绩相同的，退捕渔民身份者优先，如亦相同，以工作经历优秀者入闱体检)，并统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费用由拟聘人员自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。

　　对体检结果有异议的，可在体检结果反馈后2天内书面申请复检一次。体检弄虚作假、自动放弃或结果不合格的，取消录用资格。对因体检不合格或本人放弃体检等原因造成的缺额，按面试成绩从高分到低分进行递补一次。

　　5.公示与聘用

　　对体检合格的拟聘用人员，吉安人事人才网(www.jarencai.com)公示7天，公示期满没有异议的，由吉安县敦城人力资源有限公司签订劳动合同，并派遣到对应乡镇上岗。

　　四、其他事项

　　(1)聘用人员工资福利

　　工资标准1000元/月支付乙方工资(试用期1个月)，合同实行一年一签，一年一考核。

　　(2)聘用人员管理

　　护渔员工作所在单位应做好护渔员的日常业务考核及用人管理工作。护渔员试用期一个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式聘用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。