庐山市峰德新区开发建设有限责任公司是庐山市委、市政府批准设立的市政府直属国有企业。为充实庐山旅游发展建筑工程有限公司（以下简称“旅发建筑公司”）人才队伍建设，结合公司业务发展需要，旅发建筑公司拟面向社会公开招聘相关岗位工作人员3名。为进一步规范招聘录用程序，特制定招聘工作方案，具体如下：

　　一、招聘基本原则

　　本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则。

　　二、招聘岗位和职数

　　本次旅发建筑公司面向社会招聘工作人员3名，招聘岗位及人数详见下表，具体岗位职责及任职要求详见（附件1）。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，爱岗敬业，品德良好。

　　2.遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强。

　　3.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当。

　　4.年龄不超40周岁，身心健康，具有符合岗位要求的身体条件。

　　5.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求。

　　6.与其他用人单位无劳动合同纠纷。

　　7.中共党员者优先，985、211高校毕业生、研究生优先。

　　8.有以下情形之一者不得报考：

　　（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；

　　（2）受党纪、政务处分未满处分期限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

　　（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　（4）曾被开除公职的；

　　（5）曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的；

　　（6）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

　　（7）其他原因不适宜报考的人员。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘贯彻“公开、公平、择优”的招聘原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。

　　（一）招聘信息发布

　　招聘信息在江西智工人力资源服务有限公司微信公众号平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。

　　（二）报名

　　1.报名时间及报名方式：

　　（1）报名时间：从公告发布之日起至2024年11月20日17：30止；

　　（2）报名方式：此次招聘采取现场报名+线上报名形式，每人限报一个岗位；

　　（3）网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》（附件2），并提交相关资料扫描件，以文档（word）形式一次性（文件命名为: 报考岗位+姓名）发送至邮箱：1696563191@qq.com，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败。

　　（4）报名地点：江西智工人力资源服务有限公司。

　　（5）联系电话：郭女士19379281508（微信同号）辛女士17307022023

　　（6）报名费用：报名资料审核通过后进行缴费，标准为50元/人。报名成功人数即为最终报考人数。未按要求完成缴费的视为放弃报考，弃考者报名费不予退回。

　　2.报名所需材料：

　　（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件(国内学历需提供学信网学籍验证报告，境外学历需提供学历学位认证的相关证明材料)；

　　（2）报考岗位所需的其他资格证；

　　（3）《报名信息表》一份；

　　（4）近期同底1寸免冠彩色电子照片2张；

　　（5）机关、事业单位、国企等在职人员须提交组织人事部门同意报考的证明；

　　（6）户籍所在地派出所开具的无犯罪记录证明一份;

　　（7）中国人民银行开具的征信报告一份。

　　（三）资格审查

　　1.资格审核由江西智工人力资源服务有限公司统一负责。负责资格审核的工作人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。

　　2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。

　　（四）笔试（持有一级建筑工程类人员、岗位相关专业的985、211高校毕业生及研究生免笔试）

　　1.笔试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1：3，若岗位报名合格人数达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入笔试，若有岗位报名人数未达到开考比例，取消本次该岗位招聘考试。

　　2.笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为岗位相关专业基础知识或公文写作等，由相应部门根据岗位要求提出考评建议，并委托专业考评人员根据不同岗位需要出具试题，分数占最终成绩50%。

　　3.参加笔试人员凭身份证进入考场，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。

　　4.笔试时间及地点另行通知。

　　（五）面试

　　1.根据笔试合格成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数不低于1:3的比例确定入闱面试人员，末位并列的一并确定为面试入闱人员。因面试入闱人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：3的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。

　　2.面试由相应招聘岗位的分管领导、部门负责人进行面试评估，面试人员不得少于3人，主要考查应聘人员的综合素质和专业能力。

　　3.面试形式为综合化面试，满分100分，分数占最终成绩的50%。

　　4.面试时间及地点另行通知。

　　（六）最终成绩

　　1.考试最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。

　　3.最终综合成绩不低于60分才予以聘用。

　　（七）入闱

　　1.根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，具有全日制学历高者优先；全日制学历相同时，岗位相关工作经验丰富者优先。

　　2.对于入闱人选数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。

　　（八）体检

　　1.所有参加体检的人员，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用自理，未到场体检或因自身原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。

　　2.体检时间及地点另行通知。

　　（九）考察

　　1.体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。

　　2.资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格，确定符合条件人员方可将拟录用人员名单予以公示。

　　（十）公示

　　按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按最终综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　五、用工方式及薪资待遇

　　（一）用工方式

　　聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期为2个月，试用期满经考核合格后签订聘用合同。

　　（二）薪资待遇

　　薪资待遇参照《庐山市峰德新区开发建设有限责任公司薪酬管理办法》执行。

　　六、特别声明

　　（一）报考人员每人限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

　　（二）报考人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到报考人的，责任由报考人自行承担。

　　（三）报考人员提供的材料要确保清晰、完整；经资格初审合格人员，由江西智工人力资源服务有限公司负责通知考试，逾期未进行考试者视为考生主动放弃考试资格。

　　七、要求事项

　　（一）为确保招聘考核工作的公平、公正性，将随机选定面试评审人员，并与考试当天开考前临时组成评审组。（二）为体现招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封闭式管理，并邀请有关部门全程参与监管。评审人员以及所有考生须提前半小时到达考区，并统一上交手机等通讯工具后方能进入考场。

　　（三）所有考试采取不记名形式，笔试开考前十分钟通过抽签方式产生考生编号，笔试使用考试编号不记名方式作答，考生编号也将作为面试人员编号和出场顺序。

　　八、其他事项

　　（一）考生如有咨询或投诉事项，可在工作日内（上午9:00-12:00、下午13:30-17:30）拨打以下电话。监督举报电话：0792-2588118、18079204405（欧阳）。

　　（二）本公告最终解释权归庐山市峰德新区开发建设有限责任公司。

　　附件1：庐山市峰德新区开发建设有限责任公司子公司招聘（第二批）.docx附件2：应聘人员报名表 .doc

　　来源： 智工人力

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